1 Для кого надбавка за результатами атестації є обов'язковою, а кому не може бути встановлена.
Надбавка за результатами державної атестації встановлюється науковим працівникам (НП) і науково-педагогічним працівникам НПП), які під час проведення прикладних та фундаментальних наукових досліджень, науково-технічних (експериментальних) розробок отримують наукові, науково-технічні (прикладні) результати.
Надбавка НЕ встановлюється:
2 Диференціація надбавок: Чи можна змінювати розмір надбавки залежно від індивідуального внеску працівника, чи вона має бути однаковою для всіх у підрозділі?
Розмір надбавки змінювати не можна, розмір регламентований наказом МОН і не залежить від долі ставки за основним місцем роботи.
3 Надбавки сумісникам: Чи мають право на отримання надбавок внутрішні та зовнішні сумісники, а також особи, що працюють на умовах погодинної оплати?
Надбавка сумісникам НЕ встановлюється.
4 Виплати адміністрації: Чи можуть отримувати надбавки ректори, проректори, декани та директори, які займаються науковою діяльністю та мають вагомі показники в атестації?
Показники, забезпечені представниками адміністрації, у разі їх наявності, враховані відповідним структурним підрозділам, або закладам в цілому установі/закладу при державній атестації.
Підтримка адміністративного персоналу, що супроводжує реалізацію базового фінансування, можлива за рахунок накладних / адміністративних витрат у встановленому порядку.
5 Виплати з січня: Як технічно нарахувати та виплатити надбавки за період із січня по березень 2026 року (заднім числом)?
Відповідно до рішення Уряду (постанова Кабінету Міністрів України від 4 березня 2026 р. № 339) надбавка встановлюється з 1 січня 2026 року і забюджетована на 12 місяців у 2026 році.
6 Аспіранти та докторанти: Чи передбачена виплата надбавок аспірантам та докторантам, особливо якщо вони працюють на наукових посадах?
Надбавка аспірантам НЕ встановлюється. Докторантам може встановлюватись надбавка, за рішенням адміністрації, за умови їх працевлаштування в закладі/установі за основним місцем роботи.
7 Реорганізація підрозділів: Як розподіляти кошти, якщо після атестації підрозділ був ліквідований, перейменований, розділений або об'єднаний з іншим?
1) у разі зміни назви структурного підрозділу – кошти закріплюються за підрозділом з новою назвою;
2) у разі об’єднання або поділу структурних підрозділів – кошти розподіляються на новий / нові підрозділи відповідно до кількості НП та НПП за основним місцем роботи;
3) у разі ліквідації структурного підрозділу із збереженням їхніх працівників у межах ЗВО / НУ кошти розподіляються тим підрозділам, до яких були переведені відповідні НП та НПП ліквідованого підрозділу;
4) у разі ліквідації структурного підрозділу без збереження його працівників у межах ЗВО / НУ відповідні кошти можуть бути перенесені на розвиток ЗВО / НУ (накладні / адміністративні витрати)
8 Ініціативна тематика: Чи є обов'язковим відкриття нових науково-дослідних робіт (ініціативних НДР) для отримання фінансування?
Для отримання базового фінансування за результатами атестації відкриття нових науково-дослідних робіт (ініціативних тем) не є обов’язковим. НДР відкривається переважно для працевлаштування молоді, збереження наукових шкіл та їх посилення
9 Працівники за кордоном: Чи можна виплачувати надбавки науковцям, які перебувають у закордонних стажуваннях або у відпустках без збереження зарплати?
За умови що такі працівники отримують у цей час заробітну плату за основним місцем роботи в межах чинного законодавства.
10 Використання коштів на інфраструктуру: Що саме можна купувати за ці кошти (комп'ютери, оргтехніку, реактиви) та чи можна фінансувати виготовлення лабораторних стендів?
Кошти на розвиток дослідницької інфраструктури слід планувати відповідно до КЕКВ 3210. Закупівлю реактивів, витратних матеріалів слід передбачти в коштах накладних / адміністративних витрат.
11 Ремонти та комунальні послуги: Чи дозволяється спрямовувати кошти (особливо накладні витрати) на оплату комунальних послуг або ремонт приміщень, пошкоджених внаслідок бойових дій?
Так, з накладних / адміністративних витрат можна спрямовувати кошти на поточні ремонти. Капітальні видатки в адмін витртатах не передбачені.
12 Центри колективного користування (ЦККНО): Чи обов'язково розміщувати все придбане обладнання в ЦККНО, і як бути, якщо в установі такого центру немає?
Так, при плануванні закупівлі обладнання слід передбачити шляхи надання доступу до цього обладнання широкому загалу науковців, забезпечення обладнанням відповідним інженерним персоналом та резервним живленням.
У разі відсутності ЦККНО - його створення слід запланувати.
13 План розвитку інфраструктури: Як правильно скласти план на 5 років, якщо не відомі обсяги фінансування на майбутні періоди.
План слід складати, виходячи із потреб розвитку наукового напряму, в обсягах фінансування можна орієнтуватись на розмір фінансування у 2026 році.
14 Включення ЄСВ: Чи входить єдиний соціальний внесок (22%) до розрахункового місячного розміру надбавки, вказаного в наказі МОН?
В наказі МОН ( від 23.03.2026 №507) та на сайті (nauka.gov.ua) розмір надбавки вказаний без ЄСВ. Обсяг коштів, що розподіляється за формулою на заклад/установу, включає ЄСВ для розрахованих надбавок.
15 Невідповідність сум: Чому в алгоритмі вказана мінімальна сума 2000 грн, а в розрахункових таблицях до наказу — 1650 грн?
В наказі МОН ( від 23.03.2026 №507) та на сайті (nauka.gov.ua) - наведена сума надбавки на одного працівника підрозділу, що не включає ЄСВ. При розрахунку суми на установу/заклад кошти на сплату ЄСВ передбачено, тому в алгоритмі вказана сума надбавки з ЄСВ.
16 Новоприйняті працівники: Чи мають право на надбавку фахівці, зараховані на роботу у 2026 році, які не брали участі в атестації?
Так, у межах виділеного фінансування, за умови працевлаштування у 2026 році на термін 6 і більше місяців. При цьому обсяг коштів на встановлення надбавки не повинен перевищувати 70% обсягу фінансування.
17 Перерозподіл залишків: Чи можна залишки коштів (наприклад, через звільнення працівників) перекинути з виплати надбавок на розвиток інфраструктури чи інші потреби установи.
Кошти, що призначені на встановлення надбавок, можуть бути перерозподілені на розвиток установи, якщо фактична кількість працівників структурного підрозділу менше розрахункової. Кошти на розвиток інфраструктури не перерозподіляються.
18 Штатний розпис: Як правильно відобразити ці надбавки у штатному розписі, особливо якщо основна зарплата виплачується за іншою бюджетною програмою?
У штатному розписі за програмою КПКВК 2201390 одним рядком - надбавка за результатами атестації.
19 Відпустки та лікарняні: Чи виплачується надбавка за період перебування працівника у відпустці або на лікарняному?
Надбавка виплачується згідно із законодавством, пропорційно фактично відпрацьованим дням.
20 Розрахунок середнього заробітку: Чи враховується ця "атестаційна" надбавка при розрахунку відпускних та лікарняних у майбутньому?
Так, згідно із законодавством. При цьому відпускні та лікарняні отримувачам надбавки виплачуються з двох джерел: за основним місцем роботи та з коштів за програмою КПКВК 2201390.
21 Документальне оформлення: Який головний документ (договір, кошторис, ТЗ) потрібно підготувати для відкриття фінансування в Казначействі?
Закладам вищої освіти та науковим установам, які не належать до сфери управління МОН, для отримання фінансування потрібно надіслати на електронну адресу: tetiana.rykhtik@mon.gov.ua:
1) копію реєстраційної картки розпорядника бюджетних коштів (одержувача бюджетних коштів);
2) витяг чи виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
Довідку можна отримати за тел. 044 481 32 44 (Тетяна Володимирівна)
22 Графік надходжень: Кошти прийдуть однією сумою на рік чи будуть щомісячні (щоквартальні) надходження?
Кошти за загальним фондом надходять помісячно.
23 Накладні витрати: Який їх граничний розмір та чи можна з них преміювати допоміжний персонал (бухгалтерію, юристів, відділ закупівель)?
На накладні / адміністративні витрати спрямовуються всі невитрачені кошти, передбачені на встановлення надбавок. Накладні /адміністративні витрати можуть бути спрямовані зокрема для підтримки підрозділів, які супроводжують дослідження (закупівлі для науки, НДЧ, бухгалтерія, юридична підтримка, патентування), та адміністрації (шляхом преміювання), а також функціонування інженерного супроводу роботи ЦККНО. Крім цього, за рахунок накладних / адміністративних витрат можливо придбати матеріали, роботи та/або послуги, які необхідні для якісного супроводження наукової діяльності у ЗВО / НУ.
24 Звітність: Яким є механізм та терміни подання звітів про використання отриманих коштів базового фінансування?
Звітування передбачається в системі URIS. Про вимоги до подання звітної документації буде додатково повідомлено.
25 Помилки в даних: Як оновити дані щодо назв кафедр, кількості працівників?
Для оновлення даних розроблено “Модуль базового фінансування” в системі URIS. Туди імпортуються дані з “Модуля державної атестації”. У разі змін кількості працівників або назв підрозділів ці зміни слід внести.
26 Обмеження розміру надбавок: Чи діє правило про обмеження суми стимулюючих виплат у 100% посадового окладу для цієї конкретної надбавки
Це окрема додаткова надбавка встановлена рішенням Уряду. Розмір надбавки НП / НПП за результатами державної атестації визначено наказом МОН.